FICHA POLICIAL
Nombre: El Corte Inglés
Fecha de Nacimiento: 1935
Volumen de negocio: 15.855,16 millones de euros.
Capo en funciones: Isidoro Álvarez
Hobbie: Recibir premios y galardones
Cargos: Perseguir de manera sistemática la creación de sindicatos de base. Reprimir y despedir a trabajadores por el hecho de estar sindicados. Denigrar a la mujer limitando su ascenso en la jerarquía interna del grupo. Pagar a la mujer cantidades vergonzosamente inferiores a las de un hombre por el mismo trabajo. Emplear mano de obra semi esclava en países tercermundistas. Fomentar la anorexia.
Nuestro adorado Corte Inglés, el prototipo de empresa próspera española, la mayor cadena de almacenes de España, siempre tiene lo que buscas: Ropa, complementos, calzado, deporte, menaje, electrónica, hogar, bricolaje, comida, una escapada a las Bahamas a través de su agencia de viajes, entradas para el concierto de Edurne, cafetería, servicio integral de bodas, hasta una inmobiliaria, no podían quedarse atrás en estos tiempos que corren de pelotazo y cultura del ladrillo. Todo ello con la garantía y la calidad de una firma con más de 60 años de experiencia.
Tenemos que remontarnos a tiempos de
Lo único que me gusta de comprar en El Corte Inglés es que tengas o no razón basta levantar un poco la voz para tener en cuestión de décimas de segundo, a alguno de sus perfumados y acicalados dependientes lamiendo el suelo que tú pisas, es verdaderamente espectacular. Cuando tenía 15 años me dedicaba a comprar cintas de música en la pirámide de Nuevo Centro para aparecer al día siguiente tras haber pirateado su contenido y devolverla, evidentemente el envoltorio había sido abierto y no podías cambiarla a no ser que estuviera defectuosa pero eh! esto es El Corte Inglés, con levantar la voz y montar un poco de número me dejaban cambiarla… ¡por otra distinta! Son capaces de darte el producto gratis si te callas y te vas, lo único que tenía que hacer era vestirme de niño bien y repeinarme. Para la firma la imagen y el cliente lo es todo. ¿Cómo se consigue eso? Quiero decir, como se hace para estar en posesión de casi 500 millones de euros y permitirse el lujo de que los clientes insulten a tus empleados y éstos prácticamente se limiten a besarles el culo. En serio ¿cual es el secreto? ¿Hay alguna fórmula mágica?
Es un buen comienzo prohibir a tus trabajadores estar sindicados como sucede en la prestigiosa y a partir de este párrafo, delincuente firma española conocida como El Corte Inglés. Así sucede, no puedes estar sindicado si trabajas en el Cortijo, perdón Corte Inglés. Me explico, aunque pueda parecer contradictorio, el 95% de los trabajadores de la firma están sindicados, en los sindicatos amarillos creados por la propia empresa, Fetico, FAGSA… a los que te afilias al firmar el contrato, más te vale, viene a decir la recomendación por parte de la empresa. No deja de ser curioso que en estos tiempos que corren en los que la afiliación sindical cae en picado, prácticamente toda la plantilla de la empresa se encuentre sindicada. ¿Cómo lo consiguen? Al más puro estilo franquista mediante su sindicato vertical en el que todos los trabajadores eran afiliados a la fuerza. Los afiliados a CC.OO son perseguidos, según un presidente de un comité de empresa regional del que obviamente eludiré dar su nombre y apellidos: «En el momento en que la empresa descubre que un grupo de trabajadores se está organizando en torno a los sindicatos de clase, inician una campaña de presión, amenazas más o menos veladas, traslados a los peores departamentos con los peores horarios, etc. y al final si todo esto no ha sido suficiente para doblegar al trabajador optan por el despido. Para hacer efectivo el despido tiene montada una red basada en el clientelismo (los pelotas) a través de la cual siempre cuentan con alguien dispuesto a corroborar las supuestas faltas del trabajador (llegar tarde, haber tenido en una bronca con un cliente, faltar al respeto a un jefe, etc). La empresa no escatima esfuerzos para mantener esta situación: ha creado sus propios sindicatos (Fetico, etc.), que son una parte más de la empresa y siempre dispuestos a firmar los convenios que hagan falta, avalados por la propia empresa. Toda la estructura sindical está en la estructura de la dirección de personal de El Corte Inglés». Pero vayamos por partes, sé que la integridad y honradez del hombre (o grupo empresarial) que se hizo a sí mismo se tambalean. Ya empezaron las rebajas en El Corte Inglés:
Según cálculos de CC OO, el salario base se ha reducido entre un 30 y un 40% desde que se implantaron las nuevas categorías profesionales en 1997. Con este atraco quizá paguen el jornal de las caras famosas que fomentan su primavera o rebajas, Sharon Stone o Nicole Kidman entre otras. En las rebajas actuales, agosto de 2007, están los deficientes mentales de la repulsiva serie Cámara café.
Tras la revisión de 90 nóminas de un centro madrileño, se comprobó que el salario medio de un vendedor era hasta 500 euros superior al de una vendedora. Una política integradora que bueno, discrimina un poco a la mujer pero eso vendrá más adelante.
La empresa llegó a pagar millones de pesetas por el despido de una encargada afiliada a CC OO, cuatro veces más de lo que le correspondía por ley. Tal es el pavor que siente la firma a verdaderos sindicalistas de base, sólo faltaba un viaje a República Dominicana pero venga, vete como sea.
La participación en las elecciones sindicales cuando sólo se presentan FASGA y FETICO se reduce hasta el 53% de votos válidos (descontados nulos y abstenciones). Tras mucho esfuerzo, presiones y despidos, los sindicatos de base se van haciendo un hueco muy poco a poco, pese a todo, los sindicatos creados al servicio de la empresa continúan monopolizando la actividad sindical.
El escándalo saltó a la luz tras una denuncia de UGT en el centro princesa que la firma tiene en Madrid. La empresa se vio obligada a enseñar todas las nóminas de los trabajadores que habían ejercido su derecho a la representación sindical (en CCOO y UGT no en el oficial) entre el año 1978 y el 2005. Las técnicas delictivas saltaron a la palestra; en los últimos 5 años la pérdida de poder adquisitivo se había reducido más de un 10%, con subidas anuales de un mísero 1%, obviamente muy por debajo de la subida anual de los precios. Para los esbirros afiliados a los sindicatos amarillos la cosa cambia ligeramente, la subida era de un 30%. Los representantes de CC.OO llevan años denunciando esta persecución sindical, principal factor que produce las enormes desigualdades salariales entre la plantilla pese a realizar el mismo trabajo. La ley ya ha tomado cartas en el asunto, en el año 2003, la magistrada Nieves Buisan condenó a la empresa por discriminación salarial hacia 15 representantes de CC.OO y UGT del centro Preciados en Madrid. Años antes en 1994, la misma juez decretó que una práctica habitual en la empresa es establecer subidas salariales individuales, extraconvenio y con criterios que ni se pactan colectivamente ni se hacen públicos. Este sistema feudal e individualista es especialmente depredador con las mujeres, el último caso se dio en Valladolid: Tras una Inspección de Trabajo (veis, si se hacen dan fruto) se dictaminó una “infracción muy grave” por discriminación salarial hacia sus empleadas, la investigación concluyó con el siguiente y terrible diagnóstico: por ser mujer se cobraba entre un 39% y un 45% menos de jornal que un hombre en concepto de “complemento personal”. El complemento personal puede alcanzar un 20% del salario total. Nadie sabe qué es el complemento personal. Afirma un militante de CC.OO y vendedor más de 30 años en el centro Preciados de Madrid. Según el convenio, el misterioso «complemento personal» se realiza de forma arbitraria y obedece a las características personales del trabajador. Lo que quiere decir que los verdaderos come culos verán recompensadas sus succiones y lametazos a la directiva. Esto nos lleva a que, para ascender en la empresa tendrán muy presente tu militancia sindical, así como la disponibilidad horaria o la movilidad geográfica que la directiva te exija. En este aspecto la mujer vuelve a ser discriminada: su maternidad y mayor responsabilidad familiar son una carga desde el punto de vista de dedicación a la “casa”, que es como llaman los directivos a la empresa. Algo que rebosa un arcaico machismo impropio de una firma con ese volumen de ventas. Según el diario El economista, en centros donde las mujeres suponen el 65% de la plantilla, su presencia entre los puestos de mando se queda en el 15%. Tras las denuncias presentadas por CC.OO y UGT “la casa” se puso manos a la obra, por supuesto a través de sus sindicatos amarillos oficiales FAGSA y Fetico.
Los abusos son de tal envergadura, que Isidoro Álvarez el capitán del barco, recibió una misiva por parte de Jan Furstenborg, Jefe de UNI-Comercio, la federación de sindicatos de comercio más grande del mundo (sindicatos europeos). La carta decía que El Corte Inglés podría tener que vérselas con
Si todavía tienen dudas respecto a si la gillipollez inunda cada rincón de este país, analicen el siguiente panorama: el presidente de una empresa condenada en varias ocasiones por su política destinada a la represión sindical y la discriminación sexual y que además fabrica parte de sus líneas de ropa en condiciones esclavistas e insalubres, sea el norte de África o Suramérica, es condecorado con una medalla al mérito en el trabajo, probablemente el mayor y mejor galardón que pueda recibir una persona o grupo empresarial en este país. A su vez la recibe de un ministro socialista que afirma que la merece por su “labor social ejemplarizante”. La vuelta de tuerca y el más difícil todavía lo encontramos cuando el premiado empresario se permite la desfachatez de agradecer el premio de la siguiente manera y cito textualmente: “más del 62% de nuestros trabajadores son mujeres, favoreciendo el empleo femenino.” [www.cotizalia.com 11/07/07] A lo que en mi opinión debería haber añadido algo en la línea de: bueno, les pagamos menos, a veces hasta 500 euros menos que a un hombre pero todos sabemos que la mujer se preña y ello supone un serio obstáculo para alcanzar los objetivos. Por supuesto que no es el único premio que ha recibido, está en posesión de «Ejecutivo del año», «Premio Juan Lladó», «Medalla de Oro de
Ya hemos visto y probado (hay sentencias en juzgados) las técnicas mafiosas y delictivas de este poderoso DELINQUENTE pero la cosa no termina ahí, el Cortijo apunta alto, muy alto: Intermond Oxfam ha incluido a la firma en la lista de líneas de ropa que aprietan y fomentan la anorexia entre las adolescentes, a través de los productos de sus tiendas de ropa como son Sprinfield, Fórmula Joven, Pedro del Hierro y otras, denunciando además, las condiciones esclavistas en que son confeccionadas estas prendas en talleres de la muerte en Marruecos o Suramérica, largas y duras jornadas, sueldos míseros, nula seguridad e higiene y por supuesto sin posibilidad al pataleo porque es sencillo imaginar lo que sucede en estos macabros talleres de confección en Marruecos, cuando vemos como se persigue el sindicalismo en la península. Un modelo ejemplar, según nuestro ministro de asuntos sociales.
Si te preguntas por qué no te habías enterado de todo lo arriba expuesto la respuesta es bien sencilla. Sé que resulta fuerte que la prestigiosa firma española sea condenada por discriminación sexual y persecución sindical y no encontremos la menor reseña en los medios de comunicación. Lo más irónico es que El Cortijo, ocupa el número 1 del ránking de buena imagen corporativa entre las 50 principales empresas españolas, es desternillante pero tiene una llana explicación. El fenómeno se conoce como «El miedo al Corte Inglés», me explico, en las facultades de periodismo y comunicación audiovisual ya es muy célebre la clase en la que te hablan del «miedo editorial al Corte Inglés». La cosa es simple, la firma es el tercer mayor anunciante de España. Una hoja entera de publicidad en los diarios El País o El Mundo cuesta miles de euros, esto indiscutiblemente provoca que ningún medio de comunicación denuncie la cadena de abusos y despropósitos que la empresa realiza de forma constante para así, no perder, los apetitosos ingresos que recibe si la empresa se anuncia. No sólo sucede en la prensa, infinidad de espacios televisivos son patrocinados por La primavera en El Corte Inglés o su Semana de oro. En televisión el pago por anunciarse se multiplica cuatro o cinco veces más que en prensa escrita. Es obvio que si la semana fantástica patrocina el espacio meteorológico de las noticias de Antena 3, no va a aparecer Matías Prats contándonos que el prestigioso Corte Inglés ha sido condenado por discriminación sexual o sindical. Por un lado ilustra el carácter totalitario del Cortijo, por otro demuestra la obvia y recalcitrante manipulación a la que nos someten los mass media, dejando en evidencia su nula independencia.
Como en Internet da igual que pagues o no, el sindicato UGT ha puesto en marcha un bombardeo masivo para denunciar las tropelías de la prestigiosa firma y así, la opinión pública conozca y sepa de estos condenados delincuentes. Recordemos el daño que la red ha hecho a corporaciones como el gigante deportivo Nike o la multinacional Ikea. Basta con poner las palabras El+Corte+Inglés+sindicato para que aparezcan infinidad de páginas en las que se denuncian los abusos, las persecuciones, las sentencias judiciales, etc.
Obviamente la mejor y más eficiente forma de frenar los pies a estos depredadores sin escrúpulos es el boicot, sencillamente no volver a comprar allí jamás. Yo llevo años haciéndolo, la última vez que entré fue con un amigo una gélida tarde de invierno en el Corte Inglés de Valladolid, más que nada porque llevábamos varias horas de viaje sin pisar un retrete y pensamos que no encontraríamos mejor forma de saludar a la firma que dejándole sendos regalitos, un verdadero placer, lo único que es gratis junto con las sonrisas de lata de los expoliados vendedores. En el Cortijo no encontraras productos que no puedas comprar en otro establecimiento, no venden la luna a plazos te lo aseguro, además si comparas los precios con otros establecimientos y tiendas, son escandalosamente altos. Es de lo más estándar descubrir el mismo pantalón o zapatillas 10 o 15 euros más barato en cualquier otro centro o establecimiento, haz la prueba es verdaderamente alucinante. El Corte Inglés no vende productos vende una imagen de marca, un modelo de trato feudal en el que cliente es el señor y el vendedor el vasallo. Sucede que el marketing es tan salvaje y tan continuado, -estamos hablando de décadas- que hay gente (gilipollas) que piensa que el mismo pantalón Levis 501 es más bueno si lo vende El Corte Inglés. Podré cambiarlo dicen algunos. Una pregunta ¿puedes decirme una sola tienda que venda las marcas que habitualmente vende el Cortijo (Nike, Levis, Lacoste…) en la que no te devuelvan el dinero o te cambien la prenda? Ninguna pero resulta que durante años te han machacado con la idea de que El Corte Inglés tiene la mejor política de cambios del universo, no la mejor, prácticamente la misma, el cambio o la devolución del dinero, la que impera en casi cualquier gran superficie en cualquier país desarrollado. Lo único verdaderamente diferenciador de El Corte Inglés es tener la garantía y la seguridad de una firma, especialmente dotada para la explotación laboral hacia sus trabajadores.

